※本記事にはプロモーションが含まれています。
退職の悩みは「手順」を決めるとラクになります
退職の連絡を先延ばしにすると、心身の負担が増えがちです。大切なのは「何を、どの順で、誰に伝えるか」を決めること。段取りが決まると、迷いが減って行動しやすくなります。
最初は相談だけでもOK。状況整理ができると、次の一手が見えます。
ビジネスマン・辞表
最初に決めるチェックリスト
- 退職希望日（いつまでに辞めたいか）
- 連絡手段（電話・メールなど）
- 貸与物の返却（PC・制服・社員証など）
- 私物の回収（デスク・ロッカー）
- 書類の受け取り（必要なものを確認）
これを先に整理しておくと、会社とのやり取りを最小限にできます。
「直接話さない」選択肢もある
上司と話すこと自体がストレスなら、連絡の窓口を一本化し、直接のやり取りを減らす方法があります。状況に応じて、手続きを代行・サポートしてもらうことも可能です。
よくある不安
- 急に辞めたらトラブルにならない？
- 有給や最終出社日はどうなる？
- 連絡したあと、何をすればいい？
不安があるほど、最初に相談して流れを確認するのが近道です。今の状況に合った進め方を整理できます。
悩んでいる時間を減らしたいなら、まずはLINEで状況を共有しましょう。